Qu’il est à la fois tentant et pétrifiant de se lancer dans l’aventure du digital lorsque l’on est concepteur de formation aujourd’hui !
Avec les nouvelles technologies à disposition sur le marché, et les défis pédagogiques toujours plus à l’œuvre dans le monde de la formation interne, les défis ne manquent pas pour les concepteurs de formation actuels.
Ce lundi 24 septembre, mySkillFactory lance sa nouvelle mission spéciale avec la 5ème édition de la Digital Learning Expedition.
Si, il y a quelques mois, vous avez suivi avec fascination le décollage de la Falcon Heavy de SpaceX, aujourd’hui, je vous propose de suivre la préparation de cette nouvelle épopée très spatiale, vers des contrées de formation digitale.
Houston : décollage imminent !
Si vous vous êtes penché sur la tendance du digital learning, sans doute avez-vous eu vent des SPOC, les Small Private Online Courses, que l’on prône comme étant une modalité pédagogique des plus innovantes.
Mais connaissez-vous leur version améliorée : les Super-SPOC ?
Plus pimentés et plus efficaces, concoctés avec passion et digital, il s’agit d’une recette spéciale mySkillFactory, que j’ai le plaisir de vous partager dans cet article.
Si je vous demandais de positionner vos apprenants comme de véritables clients internes de votre entreprise, la démarche vous semblerait-elle étrange ?
Et pourtant, chez mySkillFactory, nous sommes intimement convaincus que les équipes formation, friandes d’innovation pédagogique et de digital learning, ont tant à apprendre du marketing et de sa manière d’appréhender ses cibles à l’ère du digital.
En ce lundi 21 mai, notre saison de printemps de la Digital Learning Expedition by mySkillFactory est lancée en grande pompe. Une véritable aventure, digne d’un Koh Lanta du digital, autant pour les participants que pour nous autres, animateurs de ce périple en terre numérique.
Ça tombe bien : chez mySkillFactory, on adore les défis costauds et les professionnels de la formation dopés à la motivation.
Les commerciaux sont sans doute les collaborateurs qui ont le plus besoin de se former régulièrement. Au contact des clients finaux et du terrain, toujours sur le qui-vive pour signer une affaire, confrontés à des objectifs business de plus en plus intenses, dans un monde où la concurrence s’accroît toujours… L’excellence opérationnelle est un véritable challenge pour les forces de vente.
Le digital learning répond à ces besoins d’efficacité commerciale… si et seulement si les formats choisis pour former sont les bons par rapport à leurs problématiques professionnelles. Le premier facteur de motivation des apprenants face au digital learning est bel et bien son lien avec les problématiques métier.
Selon l’étude Usages et tendances : les chiffres 2017 du digital learning, 16% des apprenants interrogés disent être motivés par le fait de pouvoir consommer des formations internes en self-service, au moment qui leur convient le mieux. Une tendance qui explique l’essor du video learning ces dernières années. Quoi de mieux, en effet, qu’une vidéo pédagogique pour se former de manière autonome, dans un cadre d’apprentissage souple et dynamique ?
Digital learning par-ci, digital learning par-là… Le mot bruisse sur toutes les lèvres de la fonction RH. D’ailleurs, en 2017, 58% des entreprises françaises avaient déjà intégré une part de numérique à leurs plans de formation (étude ISTF 2017). Pas étonnant que de nombreux responsables de formation soient donc tentés de se lancer eux aussi.
Pourquoi les FabLabs, ces temples du "Do it Yourself", fascinent-ils tant de professionnels depuis une vingtaine d’années ? L'engouement pour le "faire soi-même" et les nouveaux espaces de travail collaboratifs inspirent nos organisations de travail, mais également nos méthodes de formation. Apprendre en faisant serait-il le nouvel adage pour les formateurs ?
Les deux tiers des enfants actuellement à l’école maternelle occuperont des emplois qui n'existent pas encore aujourd'hui ! Comme le souligne la Fédération Française de la Formation, avec la création continue de nouveaux métiers, de nouveaux modes de consommation, de nouvelles organisations du travail et l’accélération de l’obsolescence des compétences, la formation professionnelle continue apparaît comme un enjeu stratégique pour les individus mais aussi pour les entreprises. Ce constat plus qu’étonnant nous montre à quel point se former est une nécessité pour les professionnels, dès maintenant et surtout dans les années à venir.
Mais quels sont les objectifs de la formation interne pour l’entreprise et comment réussir à éveiller l’intérêt de ses collaborateurs sur des sujets souvent complexes ou difficiles à aborder ? On vous dit tout dans cet article !
L'équipe de mySkillFactory met toute son expertise pédagogique et digitale à votre service pour vous permettre de mieux comprendre les enjeux du digital learning d'aujourd'hui et de demain.
Envie de connaître les dernières tendances en matière de formation digitale, de technologies et de processus d'apprentissage ? Inscrivez-vous à notre blog (garanti sans spam).
Téléchargez le premier référentiel de compétences des acteurs de la formation à l’ère du digital !
Je le veux !
Le vidéo learning, ça vous tente ? Mais vous ne savez pas par où commencer, ni comment vous y prendre ? Plongez-vous dans notre expérience interactive immersive pour en savoir plus.
Je découvre
Renversons les codes de la formation en mettant
la pédagogie digitale au service de l'excellence opérationnelle
SUIVEZ-NOUS
mySkillFactory
est référencé Datadock